Veel productie- en techniekbedrijven kampen de laatste jaren met een aanzienlijk personeelstekort. Een van de oorzaken is de toename aan bouwactiviteiten, waardoor de vraag naar gekwalificeerd blijft groeien. Daarnaast speelt vergrijzing een grote rol, waardoor de uitstroom van ervaren medewerkers groter is dan de instroom van nieuw talent. De relatief lage populariteit van de sector maakt het probleem nog complexer, waardoor bedrijven voor een grote uitdaging staan. 

In dit blogartikel bespreken we hoe bedrijven in de productie- en technieksector deze uitdagingen kunnen aanpakken. We bieden praktische tips, zoals het aantrekken van nieuw talent, het verbeteren van de werkomstandigheden, en het inzetten van technologische innovaties om het personeelstekort te verlichten. Ontdek welke stappen jouw organisatie kan zetten om in deze drukke tijden de juiste mensen te werven en te behouden.

Werven en behouden van werknemers 

In tijden van personeelstekort is het cruciaal dat bedrijven zich inspannen om hun huidige medewerkers te behouden. Om dit te bereiken, moeten bedrijven niet alleen effectieve wervingsstrategieën ontwikkelen, maar ook investeren in het welzijn en de ontwikkeling van hun personeel. Zo zien we dat steeds meer bedrijven gaan samenwerken om nieuw talent aan te trekken. Ze werken niet alleen samen met andere bedrijven, maar ook met onderwijsinstellingen en opleidingscentra. Daarnaast kunnen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een positieve werkcultuur medewerkers motiveren om langer te blijven. 

Het behoud van medewerkers kan verder worden versterkt door te investeren in bijscholing en loopbaanontwikkeling. Dit zorgt niet alleen voor gemotiveerd personeel, maar ook voor werknemers die zich voortdurend kunnen blijven ontwikkelen en meegroeien met de behoeften van het bedrijf. 

Daarnaast bieden technische innovatie een belangrijke kans om het personeelstekort aan te pakken. Automatisering en digitalisering kunnen routinematige taken vereenvoudigen, wat de afhankelijkheid van handmatige arbeid vermindert en de productiviteit verhoogt. Dit maakt bedrijven minder afhankelijk van gespecialiseerd personeel, terwijl de efficiëntie wordt verbeterd. Door deze combinatie van strategische werving, interne ontwikkeling en technologische vernieuwing kunnen bedrijven het personeelstekort effectiever aanpakken. 

De alles-in-één oplossing van Business Apps 

Een eigen medewerkersapp van Business Apps kan een krachtige tool zijn voor bedrijven die hun werknemersbestand willen behouden en uitbreiden. Met een gepersonaliseerde app kunnen nieuwe medewerkers vanaf het begin goed worden ontvangen en snel integreren in het team. Alle belangrijke documenten, zoals contracten en beleidsstukken, kunnen eenvoudig gedeeld worden via de app, wat de onboarding een stuk efficiënter maakt. Daarnaast kan de app worden gebruikt om bedrijfsnieuws te verspreiden en om medewerkers met elkaar te laten communiceren, zonder dat ze hun privénummers hoeven uit te wisselen. Dit vergroot het gevoel van verbondenheid binnen het bedrijf. 

Veel bedrijven in de productie- en technieksector hebben te maken met een taalbarrière onder hun personeel. Doordat zij de Nederlandse taal niet (helemaal) beheersen, missen zijn belangrijke informatie en nieuws. De medewerkersapp van Business Apps biedt hiervoor dé oplossing: de automatische vertaalfunctie. Hiermee worden berichten en informatie automatisch vertaald in de taal waarin de telefoon staat ingesteld en bereik je écht iedereen. Wil je weten hoe de vertaalfunctie precies werkt? Lees het hier: Zó werkt de vertaalmodule van Business Apps 

Ben je benieuwd wat een medewerkersapp voor jouw organisatie kan betekenen? Bekijk dan onze brochure of plan geheel vrijblijvend een adviesgesprek in. 

Lees meer

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief.